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学習塾・予備校

学習塾・予備校

「募集しても応募が無い」
「中学受験に対応できる講師が不足してる」
「急な欠員で夏期講習に間に合わない」

このようなお悩みを抱えている教育事業者様は多いのではないでしょうか。予測できない人材課題から慢性的な人材不足まで教育事業者様が抱える課題は様々。
学習塾・予備校ごとに事情は異なりますし、地域性によっても大きく異なります。
以前は「質の高い講師が集まらない」という課題が多かったのですが、今は「そもそも講師希望者が集まらない」というお悩みが増えてきました。
『講師Bank』は、変動する求人市場と校舎事情に合わせて、学習塾・予備校様のご要望に対して柔軟にお応えしております。
「欲しい人材」の指導科目・指導レベル・時間・期間という人物条件だけではなく、採用コスト・勤務形態・業務内容についてもお気軽にご相談ください。

  • 時間講師
  • 通常の授業や、それに伴う事務作業・付帯業務を担当する講師を派遣・ご紹介しております。(※大学生・専門・短大生も含む)

    こんな時に

    とにかく先生が足りない。時間も手間もかけられないから即戦力が欲しい...
    ⇒ご要望や条件をお伝えいただければ、『講師Bank』の専門スタッフが講師データの中から選定・スカウト・選考を実施します。あとはお教室との簡単な面談と、必要であれば模擬授業などを経て『即』授業に起用することが可能です。
    夏期(冬期)講習前なのに講師が足りない...
    ⇒繁忙期のみの起用や特定の科目だけの起用も可能です。経験豊富な講師陣ですので直前になってからの急なご要望にもお応えしております。
    講師が集まりづらい。生徒はたくさんいるのにもどかしい...
    ⇒講師がもっといたら営業活動にもっと時間を割けて、更に生徒を増やすことが出来るのに…といったもどかしさを抱える教室は多数あります。いざ求人を掲載してもあまり反応が無かったり、応募があっても採用基準を満たしていなかったりと採用に至るまでにはいくつもの壁あります。『講師Bank』の講師は「交通の便があまり良くない」「学生が少ない」といった地域的な要因にも柔軟に対応しております。
  • 専任講師
  • 規定時間勤務(常勤)により、授業だけでなく授業時間外の事務作業や面談・保護者対応などマルチに動くことができる専任講師を派遣します。

    こんな時に

    長時間まとまって勤務できる講師がいない...
    ⇒大学生講師や主婦(夫)講師は、学業や家事があるため、どうしても本業や家庭が優先されてしまいがち。なかなかまとまって勤務できない方がいれば、営業活動・教務活動にも専念することができますし、講師の急な欠員にも慌てず対応できます。『講師Bank』の専任講師は、規定時間(6時間制or5時間制)・規定日数を設定した上で、まとまって勤務することが可能です。
    事務スタッフも講師も不足しているけど、2人採用は時間も手間もかかりすぎる...
    ⇒勤務時間が固定されている専任教師は、授業以外の時間(規定時間内)は事務作業等の教務や電話対応、面談、チラシ配りといった教室運営の補助も行います。何より安定して業務全般をこなしますから、教室運営のバックアップにもなり得ます。
  • 教務事務スタッフ
  • 授業以外の電話・来客対応、その他教務に即対応可能なスタッフを派遣・ご紹介しております。

    こんな時に

    指導や生徒募集などで教務事務まで手が回らない。昼~夕方で教務に専念してくれるスタッフが欲しい...
    ⇒『講師Bank』には、既卒の社会人スタッフが多数在籍しております。昼間の時間を生徒募集活動に充てたい、保護者面談に十分な時間を割きたい、研修や採用のコストを低減させたいというご要望にお応えしております。
    PCが扱えて、来客・保護者対応までこなせる人が1人でもいれば...
    ⇒経験豊富でまとまった日数・時間で勤務できるスタッフが1人でもいれば、教育・人件費の面で大幅にコストダウンが可能です。貴社条件に合ったスタッフをこちらで選定いたしますので、募集・採用の手間も省くことができます。
  • 教室長候補
  • 正社員としての採用を前提にご紹介し、採用後には教室長として貴社で活躍して頂けます。

    こんな時に

    急な欠員で教室責任者が不足している。即戦力は欲しいけれど、適性判断や教育も慎重に行いたい
    ⇒既卒で、尚且つ経験のある即戦力をご紹介いたします。貴社条件や、貴社の指導方針・理念は事前に共有し納得したうえでのご紹介となりますので、通常の採用よりも時間をかけながら、同時に即戦力として現場で活躍していただけます。正式に採用になるまでは、『講師Bank』と講師の間での雇用契約となりますので、各種税金・保険等のコストやそれに伴う経理面の煩わしさも解消できます。
    これから業務拡大で社員が不足する。どうせ正社員雇用をするなら今のうちから教育しておきたい
    ⇒『どうせ時間講師を雇用するなら、今後のことも考えて正社員を雇用したい...』と思っても、各種税金や保険、手当等のコストや採用・選考・教育のコストもあり慎重にならざるを得ません。今後のことも見据えながらしっかりと研修・教育をしていただけるので、上記のコストを気にせず確実な人材確保が可能です。

    ※上記の施設・団体に該当しない事業者様でも、教育・福祉に携わるスタッフのことであればお気軽にご相談ください。柔軟に対応させて頂きます。